企业内部罚款一般是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
从法律层面来看，罚款本质上是一种行政处罚权，只有具备行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内依照法定程序才能实施罚款行为。公司并不具备这样的主体资格，因此没有权力对员工进行罚款。在劳动关系中，公司和员工是平等的民事主体关系，公司以规章制度等形式私自对员工罚款，缺乏法律依据，侵犯了员工的财产权益。
合法替代方案
虽然公司不能直接对员工进行罚款，但可以采取其他合法的管理手段：
制定规章制度：公司有权制定自身规章制度，对于员工违犯公司内部规则的行为，在不逾越法律界限的前提下，公司有权在相关规章或企业奖惩制度中采取相应的惩罚措施，如警告、记过、降职等。
要求赔偿：若员工的行为给公司造成实际经济损失，公司可以要求员工赔偿。但这需要通过合法途径，比如双方协商一致，或通过劳动争议仲裁、诉讼等，由相关机构依据具体情况判定赔偿数额和方式，而不是公司自行随意罚款。
特殊情况说明
规章制度合法性：如果企业的规章制度经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时向员工公示或告知，那么在这种情况下，企业依据规章制度进行的与工作相关的考核和适当的经济惩戒（非罚款性质）是可能被认可的。但即便如此，经济惩戒的金额和方式也需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。
赔偿限额：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
员工应对策略
若员工遇到公司私自罚款的情况，有权拒绝，并可通过以下途径维护自身权益：
收集证据：保留能证明公司私自罚款的各类材料，如罚款通知、工资条（显示有不合理扣款项目及金额）、与罚款相关的聊天记录或邮件等。
向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队办公地点提交书面投诉材料，或通过拨打劳动保障热线电话进行投诉。
申请劳动仲裁：若劳动监察处理效果不佳，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款、支付相应赔偿金等。
总结来看，企业内部罚款行为缺乏法律授权基础，一般是违法的。公司应通过合法途径管理员工，员工在遇到不合法罚款时也应积极维护自身权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。