结论：公司使用员工的消控证是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否获得员工合法授权、使用目的及方式是否合法合规。以下从不同角度详细分析。

1. 未获员工合法授权使用消控证

• 法律分析：消控证（消防控制室操作资格证）属于员工的个人职业资格证书，其使用权归员工个人所有。若公司未经员工书面或明确授权，擅自使用其消控证（如用于项目投标、资质审核、消防检查等），可能构成对员工个人权益的侵犯。
• 法律后果：根据《民法典》相关规定，公司可能需承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。若情节严重（如伪造员工签字、冒用证件进行违法活动），还可能涉及《刑法》中的伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，需承担刑事责任。
• 建议：员工若发现公司未经授权使用其消控证，应立即收集证据（如公司使用证件的记录、同事证言等），并向公司提出书面异议，要求停止使用并赔偿损失。必要时，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。

2. 获得员工合法授权但使用目的违法

• 法律分析：即使公司获得员工授权使用消控证，若使用目的违法（如用于虚假宣传、骗取消防验收合格证等），仍可能构成违法。此时，员工虽为授权方，但若明知公司用途违法仍授权，也可能承担一定法律责任。
• 法律后果：公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等），甚至刑事责任（如诈骗罪）。员工若被认定为共犯，也可能需承担相应法律责任。
• 建议：员工在授权前应明确公司使用证件的目的，若发现公司用途违法，应立即撤回授权并保留证据。同时，可向相关部门举报公司的违法行为。

3. 获得员工合法授权且使用目的合法，但使用方式不当

• 法律分析：若公司获得员工授权且使用目的合法，但使用方式不当（如超出授权范围、未妥善保管证件导致丢失或损坏等），可能构成对员工权益的侵害。
• 法律后果：公司可能需承担赔偿损失等民事责任。若因证件丢失或损坏导致员工无法正常工作或遭受其他损失，公司还需承担相应赔偿责任。
• 建议：员工在授权时应明确授权范围、使用期限及保管责任等条款。若发现公司使用方式不当，应立即提出异议并要求公司改正。必要时，可寻求法律帮助维护自身权益。

4. 公司以“挂靠”名义使用消控证

• 法律分析：若公司以“挂靠”名义要求员工将消控证挂靠在公司，但员工并未实际在公司工作或领取工资，这种行为可能涉嫌违法。因为“挂靠”行为往往与虚假资质、骗取项目等违法行为相关联。
• 法律后果：公司可能面临行政处罚（如罚款、吊销资质等），甚至刑事责任（如诈骗罪）。员工若参与“挂靠”行为，也可能被认定为共犯或受到行政处罚。
• 建议：员工应拒绝参与任何形式的“挂靠”行为，并保留相关证据。若已参与“挂靠”且发现公司行为违法，应立即终止合作并向相关部门举报。

总结与建议：公司使用员工的消控证是否违法，需根据具体情况判断。员工在授权前应明确授权范围、使用目的及方式等条款，并保留相关证据。若发现公司行为违法或侵害自身权益，应立即采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。