结论：职业假遇上节假日，一般不算欠班，但具体是否算欠班需结合劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来综合判断。
一、从劳动合同和公司规章制度角度分析
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了职业假的具体安排，包括是否包含节假日、如何调休或补假等，那么应严格按照合同约定执行。
- 若合同未明确提及节假日的处理方式，则需参考公司规章制度或双方协商的结果。
公司规章制度：
- 公司可能制定了关于职业假和节假日调休的详细规定。这些规定通常会在员工手册或公司内部文件中明确。
- 如果公司规章制度中规定了职业假遇上节假日时的处理方式（如调休、补假或支付加班费等），则应遵循这些规定。
二、从国家法律法规角度分析
法定节假日规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息日，用人单位应当安排劳动者休假。
- 如果职业假与法定节假日重叠，且劳动合同或公司规章制度未明确规定如何处理，那么劳动者通常有权享受法定节假日的休息，而不应被视为欠班。
加班与调休：
- 如果因工作需要，劳动者在法定节假日被安排工作，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 但对于职业假而言，如果其本质上是劳动者已享有的休息权利，且遇上节假日时并未被要求工作，则不应视为加班或欠班。
三、特殊情况下的处理
- 双方协商：如果劳动合同和公司规章制度均未明确规定职业假遇上节假日时的处理方式，双方可以通过协商达成一致意见。
- 劳动争议解决：如果因职业假遇上节假日的问题产生劳动争议，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应保留与职业假和节假日相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、调休通知等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果劳动者对职业假遇上节假日的处理方式有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，寻求解决方案。
- 了解法律法规：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的义务，以便在必要时维护自己的权益。
总结：职业假遇上节假日是否算欠班，需结合劳动合同、公司规章制度以及国家法律法规来综合判断。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。