结论前置：员工不干了直接走，一般情况下仍有权获得其已付出劳动部分的工资，但可能面临赔偿用人单位损失、工资发放延迟等问题。因此，建议员工离职时遵循正常流程。
法律分析
可以获得工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程离职，用人单位均有义务支付相应的劳动报酬。
未正常离职可能面临的问题
- 赔偿用人单位损失：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，若员工违反规定解除劳动合同或未履行保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。直接离职可能导致生产停滞、业务中断或产生额外招聘费用等损失，用人单位可从工资中扣除相应款项，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 影响工资按时足额发放：
- 未按规定办理离职手续可能影响工资结算和发放流程，用人单位可能以未完成工作交接等为由暂时扣押工资，待相关手续办理完毕后再行发放。
- 影响劳动权益保障：
- 不办理正常离职手续可能导致无法获得离职证明，进而影响后续求职。在社保和公积金的转移、提取等方面也可能遇到障碍。
实际操作建议
- 遵循离职流程：为避免不必要的纠纷和损失，员工应提前以书面形式通知用人单位，并按照用人单位的规章制度办理好工作交接等离职手续。
- 维护自身权益：如遇用人单位拖欠或不予发放工资的情况，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身权益。具体途径包括：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资发放的具体情况，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，员工可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。
特殊情况说明
- 用人单位存在违法行为：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权直接通知单位解除劳动合同，并可以要求单位支付经济补偿。在这种情况下，员工不仅可以顺利拿到工资，还可以获得额外的经济补偿。
综上所述，虽然员工在直接离职后仍有权获得已付出劳动的工资，但此举可能带来一系列不良后果。因此，强烈建议员工在离职时遵循正常的流程和规定，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。