上班时在厂里脑出血晕倒住院，老板是否有责任，主要取决于是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若您的情况符合这一条件，老板（即用人单位）需按照工伤保险的相关规定处理，支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相应的工伤保险待遇。
工作原因导致脑出血
- 若您能够证明脑出血是由于工作原因引起的，如长期高强度工作、工作环境存在有害因素等，也可认定为工伤。在这种情况下，老板同样需承担工伤责任，支付相应的工伤保险待遇。
二、不能认定为工伤的情况
- 自身疾病原因且不符合工伤认定条件
- 若您的脑出血是由于自身疾病原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，一般不能认定为工伤。在这种情况下，老板通常不需要承担工伤赔偿责任。但老板仍有义务为您提供必要的医疗救助和人道关怀，如及时送医、通知家属等。
三、其他注意事项
- 公司行为的合法性和合规性：在处理您突发脑出血等紧急情况时，公司应确保自身行为的合法性和合规性，避免侵犯您的合法权益。
- 员工健康管理和安全保障：公司应加强员工健康管理和安全保障工作，预防类似事故的发生。例如，可以定期组织员工体检、提供健康饮食建议、合理安排工作强度等。
- 及时申报和调查：发生脑出血等事故后，公司应及时向相关部门申报，并配合进行调查，以确保事故得到妥善处理。
建议：
- 若您的情况符合工伤认定条件，建议您及时向公司提出工伤认定申请，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
- 若公司拒绝承担相应责任，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：上班时在厂里脑出血晕倒住院，老板是否有责任取决于是否满足工伤认定的条件。在满足工伤认定条件的情况下，老板需承担相应的责任；若不满足，老板虽不需承担工伤责任，但仍需履行必要的救助和关怀义务。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。