针对您提出的“协商解除劳动合同后企业年金怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确企业年金的基本性质。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。这意味着，企业年金是职工福利的一部分，其处理方式需遵循相关法律法规及企业年金方案的规定。

当您与企业协商解除劳动合同后，企业年金的处置方式主要取决于您后续的工作安排：

1. 若新单位有企业年金制度：

   • 在这种情况下，您的企业年金个人账户权益可以随同转入新单位的企业年金计划。这通常需要您向原管理机构提供新单位的企业年金计划信息，并按照规定流程办理账户转移手续。

2. 若新单位无企业年金制度：

   • 您的企业年金个人账户可以由原管理机构继续管理运营。这意味着，您的企业年金将继续按照原计划进行投资和管理，直到您达到法定退休年龄等符合领取条件时，按照规定领取企业年金待遇。
   • 另外，根据相关规定，您的企业年金个人账户也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。这是一种备选方案，具体选择哪种方式，需要您与原企业进行协商，并遵循相关法律法规的规定。

3. 领取企业年金待遇：

   • 当您达到法定退休年龄等符合领取条件时，您可以按照规定领取企业年金待遇。领取方式多样，包括一次性领取、分期领取等。具体的领取方式和相关操作，应遵循企业年金方案以及相关法律法规的规定。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在协商解除劳动合同前，建议您与原企业就企业年金的处置方式进行充分沟通，并明确双方的权利和义务。
• 如果您对原企业提出的企业年金处置方式有异议，可以依据相关法律法规进行协商或寻求法律援助。
• 在办理企业年金账户转移或领取手续时，请务必按照规定流程操作，并保留好相关证据材料。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。