未按公司账户发工资是否违法，需分情况讨论：
若公司使用其他账户代发工资，但依法完成代扣代缴、如实申报、正常缴纳社保，则通常不违法：
- 在实践中，有些企业会选择委托第三方支付平台或关联公司代发工资。只要这种代发行为遵循了合法的财务流程，完成了个人所得税的代扣代缴，如实申报了工资薪金收入，并按照规定为员工缴纳了社保，那么这种行为就是合法的。
若公司不用公司账户发工资是为了逃避税务监管、少缴社保或隐匿收入等，则涉嫌违法：
- 如果公司通过私人账户发放工资，并且没有申报纳税，这可能构成偷税漏税行为。税务机关有权依法追缴税款、加收滞纳金，并可能处以罚款。在情节严重的情况下，相关责任人还可能被追究刑事责任。
- 此外，这种行为也可能损害员工的权益。例如，它可能导致员工的社保缴费基数降低，从而影响员工未来的社保待遇。同时，在发生劳动纠纷时，非对公账户发放的工资可能使员工难以证明自己的实际工资数额，增加维权的难度。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国税收征收管理法》和《中华人民共和国刑法》的相关规定，纳税人必须依法履行纳税义务，扣缴义务人也必须依法履行扣缴税款义务。逃避纳税义务或扣缴义务是违法的，并可能受到法律的制裁。
- 对于员工而言，如果发现公司未按公司账户发放工资，并且怀疑公司存在逃避税务监管或少缴社保等行为，建议及时与公司沟通并要求公司改正。如果公司拒绝改正或无法联系到公司，员工可以向当地税务机关或劳动监察部门举报。
- 对于公司而言，应该严格遵守相关法律法规，依法履行纳税义务和扣缴义务。使用公司账户发放工资是规范的做法，有助于维护公司的财务秩序和员工的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果公司未按公司账户发放工资且存在逃避税务监管或少缴社保等行为，一旦被税务机关或劳动监察部门发现，公司可能面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等行政处罚。在情节严重的情况下，相关责任人还可能被追究刑事责任。
- 对于员工而言，如果因公司未按公司账户发放工资而导致权益受损（如社保缴费基数降低、劳动纠纷维权困难等），员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
综上所述，未按公司账户发工资是否违法取决于公司的具体行为和目的。如果公司依法操作并完成了相关义务，则通常不违法；但如果公司存在逃避税务监管或少缴社保等行为，则涉嫌违法并可能受到法律的制裁。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，依法履行纳税义务和扣缴义务，以维护公司的财务秩序和员工的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。