学生打假期工下班后摔伤，责任承担需根据具体情况分析，一般由学生自身、雇佣单位按各自过错承担相应责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、责任承担的一般原则
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果提供劳务者因劳务受到损害，接受劳务一方和劳务人员应按各自过错承担相应责任。这一原则同样适用于学生假期打工期间受伤的情况。
二、具体责任划分
学生自身责任：
- 如果学生在下班后摔伤是由于自身疏忽或故意行为导致的，如未注意路面情况、违反交通规则等，那么学生自身可能需要承担一定的责任。
- 例如，若学生在下班途中边走边玩手机，未注意前方障碍物而摔伤，这种情况下学生自身应承担较大责任。
雇佣单位责任：
- 雇佣单位作为接受劳务的一方，有义务为学生提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育和技能培训。
- 如果学生摔伤是由于雇佣单位提供的工作环境不安全、未进行必要的安全教育或技能培训导致的，那么雇佣单位可能需要承担相应的责任。
- 例如，若雇佣单位未清理工作区域的积水，导致学生下班时滑倒摔伤，这种情况下雇佣单位应承担较大责任。
三、责任划分的具体案例
以汉阳法院审理的一起提供劳务者受害责任纠纷一案为例：
- 小丽是一名在校学生，趁着放暑假与某人力公司签订劳务合同，被派遣到一家水上乐园负责维护水上滑梯秩序。
- 一天下午，小丽在引导左侧滑梯小朋友离开滑梯后，突然看到一名儿童即将滑出另一救援口，遂横穿滑梯准备引导，但踩在滑梯中间扶手部分时不幸摔倒。
- 法院经审理认为：人力公司作为劳务派遣单位，未给予安全的工作环境，也未提供必要的安全技能培训，对小丽受伤事宜存在过错；水上乐园作为劳务派遣接受单位和实际用工单位，同样存在岗位人员配置不合理的问题；小丽自身在工作时未尽安全注意义务，也存在一定过失。
- 最终，法院判决小丽、人力公司、水上乐园分别承担20%、40%、40%责任。
四、法律建议
对于学生：
- 在打工期间，要选择正规、安全的用工场所。
- 加强自身的安全防范意识，遵守工作规范和安全操作规程。
- 在受到人身伤害时，应及时固定证据，如拍照、录像、保存医疗记录等，并依法维护合法权益。
对于雇佣单位：
- 聘用暑期工时，要做好入职前安全培训，为学生提供安全的工作环境。
- 定期检查工作场所的安全状况，及时消除安全隐患。
- 在学生受伤后，应积极配合处理，承担相应的赔偿责任。
学生打假期工下班后摔伤的责任承担需根据具体情况分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。