关于职场被人利用是否要揭发的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的选择，而是需要综合考虑多种因素后做出的决策。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律角度
揭发行为的合法性：
- 如果揭发的内容涉及违法行为，如贪污、受贿、挪用公款等，那么揭发行为本身是合法的，甚至可能受到法律的保护。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，公民有权对违法行为进行举报，且举报人通常受到法律的保护，不会因举报行为而承担法律责任。
- 如果揭发的内容并不涉及违法行为，而是职场中的一些不道德或不当行为，那么揭发行为虽然可能不违法，但也需要谨慎考虑其可能带来的后果。
揭发行为的后果：
- 揭发行为可能会引发一系列的法律后果，包括但不限于被揭发者的反击、职场关系的紧张等。因此，在决定揭发前，你需要评估这些后果是否在你的承受范围内。
二、职场角度
职场关系：
- 揭发行为可能会破坏你与被揭发者之间的职场关系，甚至可能影响到你与其他同事的关系。因此，在决定揭发前，你需要考虑这种关系破坏对你职场发展的影响。
- 另一方面，如果揭发行为能够揭露职场中的不公或违法行为，那么它也可能为你赢得同事的尊重和信任，对你的职场发展产生积极影响。
职场文化：
- 不同的职场文化对揭发行为的态度可能不同。在一些开放、透明的职场文化中，揭发行为可能被视为勇敢和正义的表现；而在一些保守、封闭的职场文化中，揭发行为则可能被视为不忠诚或破坏团队和谐的行为。因此，在决定揭发前，你需要了解并适应你所在职场的文化。
三、个人角度
个人价值观：
- 你的个人价值观将直接影响你是否选择揭发。如果你认为揭露不公和违法行为是你的责任和义务，那么你可能会选择揭发；而如果你更看重职场和谐和个人关系，那么你可能会选择保持沉默。
个人风险承受能力：
- 揭发行为可能带来一定的个人风险，包括被报复、被孤立等。因此，在决定揭发前，你需要评估自己的风险承受能力，确保自己能够应对可能出现的负面后果。
法律建议
在决定揭发前，建议你先收集充分的证据：这些证据应该能够证明被揭发者的违法行为或不当行为。没有充分的证据，揭发行为可能会变得无力甚至反噬自己。
考虑咨询专业人士或机构：如果你对揭发行为可能带来的后果感到不确定或担忧，可以咨询律师、职场顾问或相关机构，以获取更全面的建议和指导。
权衡利弊后做出决策：在综合考虑法律、职场和个人因素后，权衡利弊后做出决策。如果你认为揭发行为是必要的且你能够承受其可能带来的后果，那么你可以选择揭发；否则，你可以选择保持沉默或通过其他方式解决问题。
最后，我想强调的是，无论你选择揭发还是保持沉默，都应该基于自己的判断和价值观做出决策。如果你有任何法律问题或需要进一步的建议，可以直接向我咨询。