受了工伤，即使公司破产，您仍然有可能拿到全额赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律保障角度

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

这意味着，即使公司破产，工伤职工的赔偿也有法律保障。工伤赔偿属于破产清算债务中的第一顺位赔偿，只要工伤赔偿的金额不是特别巨大，即使公司已经濒临破产或进入破产程序，工伤职工的赔偿金也依旧可以获得。

二、实际操作流程

1. 申报债权：工伤职工需要先向管理人申报债权，这是获得赔偿的前提。
2. 等待分配：在破产财产分配时，工伤职工会按照上述清偿顺序获得相应赔偿。

三、特殊情况考虑

1. 工伤保险基金支付：如果公司依法缴纳了工伤保险，那么工伤赔偿将由工伤保险基金先行支付。这可以大大减轻工伤职工的负担，并确保赔偿的及时性。
2. 公司未缴纳工伤保险：如果公司未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇将由公司支付。在这种情况下，即使公司破产，工伤职工仍然有权要求公司支付赔偿。如果公司财产不足以支付全部赔偿，工伤职工将按照破产清算程序中的清偿顺序获得赔偿。

四、建议与行动

1. 及时申报工伤认定及劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额的关键步骤。工伤职工应尽快向相关部门申报，以便及时获得赔偿。
2. 关注破产程序进展：工伤职工应密切关注公司的破产程序进展，确保自己的债权得到及时申报和审核。
3. 寻求法律援助：如果工伤职工在申报债权或获得赔偿过程中遇到困难，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某公司因经营不善而破产，但该公司有一名员工在工作中受伤，被认定为工伤。此时，该员工应尽快向相关部门申报工伤认定及劳动能力鉴定，确定赔偿金额。然后，在公司的破产程序中，向管理人申报债权。管理人会依法进行审核，并在破产财产分配时，按照清偿顺序向该员工支付赔偿。

综上所述，即使公司破产，工伤职工仍然有可能拿到全额赔偿。关键在于及时申报债权、关注破产程序进展，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。