公司不能仅以员工未做满整月为由扣工资。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。
如果公司以员工未做满整月为由扣工资，这很可能构成无故克扣工资的行为，是违法的。员工有权要求公司按照实际工作天数支付工资，如果公司拒绝支付或者克扣过多，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
实际操作角度
在实际操作中，有些公司可能会在劳动合同或者规章制度中规定一些关于工资支付的特殊条款，比如“未做满整月按实际出勤天数计算工资”等。然而，这些条款必须合法、合理，并且已经明确告知员工，否则可能被视为无效条款。
如果公司确实有这样的规定，并且已经明确告知了员工，那么员工在未做满整月的情况下，可能需要接受按照实际出勤天数计算工资的结果。但是，这并不意味着公司可以随意克扣工资，因为计算方式必须合理，且不能低于当地的最低工资标准。
员工应对角度
如果你遇到了公司以未做满整月为由扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付工资，或者解释清楚扣工资的原因和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。如果遇到公司扣工资的情况，不要慌张，要冷静分析并采取相应的措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。