交通事故中，工地打的一个月临时工证明可以作为误工费赔偿的依据，但需满足一定条件并配合其他证据使用。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工证明的法律效力

• 劳动关系认定：临时工证明需能证明劳动者与用工单位之间存在事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立需满足：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。若临时工证明能体现这些要素（如用工单位盖章、负责人签字、工作内容描述等），则具有法律效力。
• 证据形式要求：证明需为书面形式，并尽可能包含劳动者姓名、身份证号、用工期限、工作内容、工资标准等关键信息。若证明内容模糊或缺乏关键信息，可能被法院认定为证据不足。

2. 误工费赔偿的法律依据

• 《民法典》侵权责任编：第1179条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费属于法定赔偿项目。
• 误工费计算标准：误工费=误工时间×收入标准。其中，收入标准需根据受害人的收入情况确定。若受害人有固定收入，按实际减少的收入计算；若无固定收入，按其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 临时工证明在误工费赔偿中的具体应用

• 配合工资流水使用：临时工证明需与工资流水、转账记录等证据结合，以证明实际收入情况。若仅提供临时工证明而无工资流水，法院可能按行业平均工资或最低工资标准计算误工费。
• 误工时间的证明：需提供医疗机构出具的病假证明、诊断书等，以证明误工时间。误工时间应与事故造成的伤害程度、治疗周期等相符。
• 用工单位的配合：若用工单位拒绝出具证明或配合调查，可申请法院调查取证，或通过其他证据（如工友证言、工作记录等）佐证劳动关系和收入情况。

4. 实务建议

• 完善证据链：除临时工证明外，建议收集工资流水、考勤记录、工作证、工友证言等证据，形成完整的证据链。
• 及时申请鉴定：若对误工时间或收入标准有争议，可申请司法鉴定或向法院申请调查取证。
• 协商与诉讼：优先与对方协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉。起诉时需提交起诉状、证据材料等，并注意诉讼时效（一般为3年）。

5. 风险提示

• 证据不足风险：若临时工证明内容模糊或缺乏其他证据佐证，可能被法院认定为证据不足，导致误工费赔偿金额降低或不予支持。
• 用工单位责任：若用工单位未与劳动者签订书面劳动合同或未缴纳社保，可能面临劳动监察部门的处罚，但不影响误工费赔偿的认定。

总结：工地打的一个月临时工证明可以作为误工费赔偿的依据，但需满足劳动关系认定的条件，并配合工资流水、误工时间证明等证据使用。建议受害人在事故发生后及时收集证据，并与对方协商或通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。