工作不满一个月发生工伤，通常不可以直接提供上份工作的误工损失证明来主张当前的误工费，但在特定情况下可作为辅助证据。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、一般原则：误工费应基于当前工作收入

在工伤赔偿中，误工费（或称为停工留薪期工资）的计算通常基于受害者因工伤而实际减少的收入。对于工作不满一个月即发生工伤的情况，理论上应基于受害者在该单位实际工作的收入情况来计算误工费。这是因为，误工费旨在补偿受害者因工伤而未能获得的、本应通过当前工作获得的收入。

二、上份工作误工损失证明的局限性

1. 收入差异：上份工作的收入与当前工作的收入可能存在显著差异。如果直接以上份工作的收入作为误工费的计算依据，可能导致赔偿金额的不准确。
2. 工作性质与时间差异：上份工作与当前工作的工作性质、工作时间等可能完全不同，这些因素都会影响误工费的计算。
3. 法律原则：从法律原则上看，误工费应基于受害者因工伤而实际减少的收入，而非其过去或未来的可能收入。

三、特定情况下的辅助证据作用

尽管上份工作的误工损失证明不能直接作为计算当前误工费的依据，但在某些特定情况下，它可能作为辅助证据来支持受害者的主张：

1. 证明受害者的工作能力：如果上份工作与当前工作在技能要求、工作强度等方面相似，上份工作的收入情况可能在一定程度上反映受害者的工作能力，从而间接支持其当前误工费的计算。
2. 补充收入证明：如果受害者在当前单位工作的时间极短，且没有足够的工资记录来证明其收入情况，上份工作的收入证明可能作为补充证据，帮助法院或仲裁机构更全面地了解受害者的收入状况。

四、法律建议

1. 收集当前工作证据：首要任务是收集与当前工作相关的证据，如工资单、银行流水、劳动合同等，以证明受害者在当前单位的收入情况。
2. 咨询专业律师：如果受害者认为上份工作的误工损失证明可能对其主张有帮助，建议咨询专业律师，以了解该证据在具体案件中的可行性和作用。
3. 遵循法律程序：在主张工伤赔偿时，应遵循法律程序，如及时申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等，以确保赔偿金额的准确性和合法性。

总结来看，虽然工作不满一个月发生工伤时，上份工作的误工损失证明不能直接作为计算误工费的依据，但在特定情况下，它可能作为辅助证据来支持受害者的主张。在处理此类问题时，建议受害者收集与当前工作相关的证据，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。