针对您提出的“儿子姥姥去世，劳动法批丧假是一天还是三天”的问题，结论如下：

1. 一般情况下，丧假天数：

   • 根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的相关规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。在此规定下，若姥姥被视为直系亲属的范畴（实际法律定义中姥姥通常不直接归为直系亲属，但此处先按一般理解阐述），则丧假可能为一至三天。然而，需要明确的是，在严格的法律定义上，直系亲属通常指的是父母、配偶和子女，姥姥并不直接包含在内。

2. 姥姥去世时的丧假实际情况：

   • 姥姥不属于直系亲属：在大多数企业的实际操作和劳动法的严格解释中，姥姥并不被视为直系亲属。因此，当姥姥去世时，员工通常不享有法定的丧假。但这并不意味着员工不能请假，员工可以依据公司的规章制度或与雇主协商，申请事假或其他类型的假期来处理相关事宜。

3. 地方或企业特殊规定：

   • 值得注意的是，某些地方或企业可能会有自己的特殊规定，这些规定可能扩大了丧假的适用范围，包括了姥姥等亲属。因此，在实际操作中，员工应首先查阅自己所在企业或地方的相关规定，以确定具体的丧假天数和适用范围。

4. 建议与操作：

   • 查阅企业规章制度：员工在遇到此类情况时，应首先查阅自己所在企业的规章制度，了解企业对于丧假的具体规定。
   • 与雇主协商：如果企业规章制度中没有明确规定或规定不明确，员工可以与雇主进行协商，看是否可以获得一定的假期来处理相关事宜。
   • 了解地方规定：如果员工所在的地方有特殊规定，也应了解并遵循这些规定。

总结来说，在一般情况下，姥姥去世并不直接享有法定的丧假。但员工可以根据自己所在企业或地方的规定，以及与雇主的协商结果，来确定具体的假期安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。