派遣工被退回后的补偿款计算，并非直接按用人单位工资算，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、基本原则

1. 同工同酬原则：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，在相同或类似的工作岗位上，派遣工应获得与用工单位直接雇佣员工相同的工资待遇。然而，这一原则主要适用于派遣工在用工单位工作期间，对于被退回后的补偿款计算，并不直接适用。

2. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、具体情形下的补偿款计算

1. 因劳动者过错被退回：

   • 若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身重大过错行为而被退回，且该情形符合劳动合同及劳务派遣协议中的约定，派遣单位可依法依规扣减相应工资或解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

2. 非劳动者过错退回：

   • 合法退回且继续履行合同：若因用工单位经营变化、岗位取消等非劳动者过错原因被退回，但派遣单位继续与劳动者履行劳动合同的，工资应根据新岗位的薪资约定来计算发放。若未及时重新安排工作，派遣单位应按不低于当地最低工资标准支付工资。
   • 合法退回且解除合同：若派遣单位随后与员工解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 非法退回：若用工单位非法退回劳动者，导致派遣单位解除劳动合同的，用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、建议与注意事项

• 保存证据：劳务派遣员工应妥善保存所有与派遣单位及用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、退回通知等，以便在发生争议时有效维护自己的合法权益。
• 合法维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行维权。

举例说明：假设某派遣工在用工单位工作了2年，月平均工资为5000元。后因用工单位经营变化被退回，且派遣单位决定与其解除劳动合同。那么，该派遣工应获得的经济补偿为：2年×5000元/年=10000元。

综上所述，派遣工被退回后的补偿款计算需综合考虑多种因素，包括劳动合同约定、劳动者是否存在过错以及退回的合法性等。在任何情况下，都应确保劳动者的基本权益得到保障。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。