工伤赔偿的钱一般由工伤保险基金和用人单位共同支配，具体取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付的部分：

   • 当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险后，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金来承担。这包括但不限于医疗费、康复费、住院期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需的费用、生活不能自理的工伤职工的护理费、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金，以及因工死亡的职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

2. 用人单位支付的部分：

   • 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需承担一些特定的费用。这包括工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

• 如果用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有工伤赔偿费用，都将由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等所有项目。

三、特殊情况与注意事项

1. 工伤认定与赔偿流程：

   • 工伤赔偿的流程通常包括工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商或仲裁等步骤。职工在发生工伤后，应及时申请工伤认定，以明确责任主体和赔偿范围。

2. 赔偿款未到账的处理：

   • 如果工伤赔偿款已经打到公司账户，但公司未支付给职工，职工可以与公司进行沟通协商，要求其支付应属的赔偿款。若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过法院申请强制执行来保障自己的权益。

3. 法律咨询与援助：

   • 在处理工伤赔偿问题时，如果职工对法律程序或赔偿标准有疑问，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我能够提供详细的法律咨询和援助，帮助职工更好地维护自己的合法权益。

总结来看，工伤赔偿的钱的支配主体取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。在已缴纳的情况下，大部分费用由工伤保险基金支付；在未缴纳的情况下，所有费用由用人单位承担。职工在处理工伤赔偿问题时，应了解自己的权益和赔偿流程，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你还有其他关于工伤赔偿的问题，可以直接向我咨询。