结论前置：

1. 一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。
2. 但如果存在特定情形，如公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工则有权要求经济补偿。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，在一般的劳动关系中，如果员工是主动提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有权利要求公司支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。然而，在员工主动离职的情况下，由于是员工自己提出了终止劳动关系的意愿，因此通常不视为存在需要补偿的损失。

但是，也存在一些特殊情况，如果员工是因为公司存在某些违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工是有权要求公司支付经济补偿的。这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于公司的违法行为导致的，因此公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。

经济补偿的计算：

如果员工符合上述被迫离职的情形，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与后续行动：

1. 保留证据：如果你认为公司存在违法行为，并因此被迫提出离职，那么请务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等。
2. 协商与仲裁：在保留好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，员工主动离职一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在公司违法行为导致员工被迫离职的情形，员工则有权要求经济补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。