当员工在工厂因工作受伤后，关于工资的发放问题，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
期限确定：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，这段期间被称为停工留薪期。
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工资待遇：
- 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资），由用人单位按月足额支付。
- 这意味着，职工在这段时间内，虽然无法正常工作，但其收入水平应与受伤前保持一致。
发放方式与时间：
- 工资应以货币形式支付给劳动者本人，确保支付方式的合法性和安全性。
- 工资应按照正常的工资发放周期进行，不得克扣或无故拖欠。
二、特殊情况下的工资发放
病假申请：
- 如果职工在停工留薪期外申请了病假休息，那么其收入将不低于当地最低工资标准的80%。
- 这是为了保障职工在病假期间的基本生活需求。
护理需求：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付护理费用。
三、权益保障与维权途径
协商解决：
- 如果用人单位未按照规定支付工资或提供护理，职工首先可以尝试与用人单位协商，要求其按规定执行。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资及提供必要的护理。
劳动仲裁与诉讼：
- 若仍无法解决，职工可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资、经济补偿等。
- 对仲裁裁决不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 具体的工资发放标准和方式可能因地区、行业及公司差异而有所不同。因此，在实际操作中，建议职工咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以准确了解自己的权益和相关法律程序。
- 职工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
综上所述，当员工在工厂因工作受伤后，在停工留薪期内应全额发放工资且福利待遇不变。同时，职工也应了解自己的权益和维权途径，在必要时采取合法手段维护自己的合法权益。