拿别人的卡打自己的工资不一定构成偷税漏税，关键在于行为背后的动机、操作方式及税务处理是否符合法律法规。以下是对此问题的详细分析：
可能构成偷税漏税的情形
故意隐瞒收入以减少税负：
- 若个人或企业故意将工资发放至他人账户，并在税务申报时隐瞒这部分收入，从而减少应纳税所得额，达到少缴税款的目的，则此行为构成偷税漏税。例如，个人实际工资为10000元，但仅就其中5000元进行申报和缴税，剩余5000元则通过他人账户发放，以此减少税负。
虚增成本以减少企业所得税：
- 对于企业而言，如果将发放至他人账户的款项错误地列为工资成本，并在税前扣除，而这些款项并未真正支付给员工，而是用于其他目的，则此行为同样构成偷税漏税。因为这会导致企业所得税的缴纳减少。
不构成偷税漏税的情形
员工授权支付：
- 若员工因个人银行账户问题（如账户冻结、注销等）无法正常使用，并书面授权企业将工资发放至其指定的他人账户，同时企业按照实际工资数额进行了个人所得税的代扣代缴，则此类支付方式变更不构成偷税漏税。
合理的代发安排：
- 在某些情况下，企业可能因业务需要或员工要求，委托第三方（如劳务公司）代为发放工资，并通过这些第三方的账户将工资转至员工或其指定账户。只要整个过程中的工资发放和税务申报均符合法律法规要求，即不存在隐瞒收入或少缴税款的情况，则不构成偷税漏税。
偶然性错误：
- 如因工作疏忽或系统错误导致工资偶尔发错至他人账户，且企业及时发现并纠正，同时未影响税务申报的准确性，则此类情况不属于偷税漏税范畴。但企业应尽快采取措施纠正错误，并确保后续工资发放的准确性。
法律后果与警示
- 税务处罚：若个人或企业故意利用工资发放至他人账户的方式逃避纳税义务，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。
- 刑事责任：情节严重者还可能触犯刑法，承担相应的刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，可能构成逃税罪。
总结与建议
工资发放是企业管理中的重要环节，必须严格遵守相关法律法规。个人和企业应确保工资准确、合法地发放至员工本人账户（或经员工授权的他人账户），并依法进行税务申报。同时，员工也应关注自己的工资发放情况，确保自身权益不受侵害。在遇到特殊情况需变更支付方式时，应及时与企业沟通并办理相关手续，以确保合规性。
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