领导干部收了卡给员工买东西是否违规，需分情况讨论：
若卡为合法来源且用于正当目的：
- 如果领导干部收到的卡是合法来源，比如是公司福利、奖励或者合法赠与，并且使用这张卡给员工购买物品是出于正当目的，如员工福利、团队建设等，且没有违反公司的相关规定或法律法规，那么这种行为通常是不违规的。但需要注意的是，即使卡是合法来源，领导干部在使用时也应确保透明公开，避免引起不必要的误解或质疑。
若卡为非法来源或用于非正当目的：
- 非法来源：如果领导干部收到的卡是非法所得，比如通过受贿、贪污等手段获取，那么无论其用途如何，都是严重违规的，甚至可能构成犯罪。这种情况下，领导干部不仅会面临纪律处分，还可能被追究刑事责任。
- 非正当目的：即使卡是合法来源，但如果领导干部使用这张卡给员工购买物品是出于个人私利、拉拢关系或者进行其他不正当活动，那么这种行为也是违规的。这种行为可能违反公司的廉洁纪律，也可能触犯法律法规，如滥用职权、贪污受贿等。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据相关法律法规，公职人员应当遵守廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。如果领导干部的行为违反了这些规定，就可能面临纪律处分或者法律责任。
- 建议：
- 领导干部应严格遵守公司的规定和法律法规，不得收受非法财物或者利用职务之便谋取私利。
- 如果领导干部需要给员工购买物品，应当通过正规渠道进行，并确保透明公开，避免引起不必要的误解或质疑。
- 如果领导干部对某项行为是否违规存在疑问，应当及时咨询法律专业人士或者公司法务部门，以确保自己的行为合法合规。
可能的法律后果：
- 如果领导干部的行为被认定为违规或者违法，可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 在严重情况下，如果领导干部的行为构成犯罪，如受贿罪、贪污罪等，还可能被追究刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。
综上所述，领导干部收了卡给员工买东西是否违规，取决于卡的来源和用途。如果卡是合法来源且用于正当目的，通常不违规；但如果卡是非法来源或者用于非正当目的，则可能违规甚至构成犯罪。因此，领导干部在处理此类事务时应当谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。