面对上级行政领导对普通员工的威胁，员工应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保持冷静，记录证据：

   • 在面对威胁时，首先要保持冷静，不要被情绪左右。
   • 尽可能记录下威胁的具体内容、时间、地点以及在场人员等信息，这些都可以作为后续维权的证据。如果威胁是通过口头方式进行的，可以尝试用手机录音或寻找目击者来作证。

2. 了解法律法规，明确权利：

   • 员工应了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利和义务。
   • 根据法律规定，员工有权拒绝不合理的威胁和要求，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 与公司内部沟通：

   • 如果可能，员工可以尝试与公司内部的人力资源部门或上级领导的上级进行沟通，反映自己受到威胁的情况。
   • 公司有责任保护员工的合法权益，对于员工的投诉应当给予重视并及时处理。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司内部沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。

5. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果威胁行为严重侵犯了员工的合法权益，员工可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，员工应咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。律师可以提供专业的法律意见和帮助员工准备诉讼材料。

6. 注意保护个人安全：

   • 在处理此类事件时，员工应注意保护自己的个人安全。
   • 如果威胁行为涉及暴力或恐吓等违法行为，员工应立即报警并寻求警方的保护。

可能面临的法律后果与维权途径：

• 如果上级行政领导的威胁行为构成违法或犯罪行为（如敲诈勒索、侮辱诽谤等），则可能面临刑事责任。员工可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
• 如果威胁行为未构成犯罪，但违反了劳动法律法规或公司规章制度，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 员工在面对威胁时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。
• 在处理此类事件时，员工应保持冷静和理智，不要采取过激行为或言语。
• 如果可能，员工可以寻求同事或朋友的支持和帮助，共同应对威胁行为。

面对上级行政领导的威胁，员工应了解自己的法律权益，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。