辞职信的提交对象主要取决于您所在的单位类型以及单位内部的具体规定。以下是根据不同单位类型给出的建议：

一、公务员单位

如果您是公务员，根据公务员辞去公职的相关规定，您应当向任免机关提出书面辞职申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。任免机关通常是您所在单位的上级主管部门或者具有人事管理权限的机关。在提交辞职申请后，您的申请会经过组织人事部门的审核，并征求所在单位、纪检监察机关、保密等部门的意见。最终，任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。

二、事业单位

对于事业单位工作人员，辞职流程可能略有不同。一般来说，您需要向本人所在的事业单位提交书面辞职申请，并由所在事业单位向事业单位主管部门申请批准。在辞职申请获得批准后，您可能需要填写相关的辞职申请表、解除聘用合同证明书等文件，并到人力资源和社会保障局进行鉴证备案。之后，您还需要到市编制部门取消编制关系，以及到市财政部门取消财政供给关系（如果适用）。

三、一般企业单位

如果您是在一般企业单位工作，辞职信的提交对象通常是您的直接上级或者人力资源部门。在提交辞职信时，建议您遵循公司内部的辞职流程，这可能包括填写辞职申请表、进行工作交接等步骤。同时，您也可以咨询人力资源部门或者查阅员工手册，以了解更详细的辞职流程和注意事项。

通用建议

1. 提前了解规定：在提交辞职信之前，建议您先了解所在单位的相关规定和流程，以确保您的辞职申请能够得到及时、有效的处理。

2. 保持沟通：在辞职过程中，与上级和人力资源部门保持沟通是非常重要的。这有助于您了解辞职流程的进展情况，并及时解决可能出现的问题。

3. 准备充分：在提交辞职信时，确保您的辞职信内容清晰、明确，并附上所有必要的文件和资料。这有助于加快辞职流程的审批速度。

4. 遵守规定：在辞职过程中，务必遵守所在单位的相关规定和流程。不要擅自离岗或者违反公司规定，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，辞职信的提交对象主要取决于您所在的单位类型以及单位内部的具体规定。在提交辞职信之前，建议您先了解相关规定和流程，并与上级和人力资源部门保持沟通。