未签订劳动合同的员工自动离职，一般情况下难以直接获得经济补偿，但若能证明用人单位存在过错，则可能获得相应赔偿。具体分析如下：

一、一般情况下的自动离职

1. 无特别法定情形，难以获得经济补偿：
   • 如果员工未签订劳动合同且自动离职，且没有特别的法定情形（如用人单位存在过错），那么员工通常难以获得经济补偿。这是因为自动离职本身并不构成用人单位需要支付经济补偿的法定理由。

二、用人单位存在过错的情况

1. 可主张经济补偿：

   • 如果员工能证明自动离职是因为用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么员工可以主张经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 双倍工资差额：

   • 此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工还有权主张相应时段的双倍工资差额。这是用人单位未履行签订劳动合同义务的法律责任。

三、证据收集与维权途径

1. 证据收集：

   • 员工在主张经济补偿或双倍工资差额时，需要收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于证明员工与用人单位之间的劳动关系以及用人单位的过错行为。

2. 维权途径：

   • 如果员工与用人单位就经济补偿或双倍工资差额等问题无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁等途径维权。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，并按照劳动仲裁机构的流程进行申请和答辩。

四、特殊情况下的考虑

• 员工自身无正当理由自动离职：
  • 如果员工自身无正当理由自动离职，且无法证明用人单位存在过错，那么员工通常难以获得经济补偿。此外，如果员工的自动离职行为给用人单位造成了损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。

建议：作为员工，在未签订劳动合同的情况下自动离职前，应仔细考虑自己的离职原因和可能面临的法律后果。如果认为用人单位存在过错，建议收集相关证据并通过合法途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。