超过50岁被公司辞退，能否要求赔偿以及具体补偿标准，需根据辞退原因和具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、违法辞退的情况

如果公司无合法理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，那么您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿则按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例： 假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿为5000元/月 × 10年 = 50000元，赔偿金则为50000元 × 2 = 100000元。

二、法定无过失性辞退的情况

如果公司因您不能胜任工作等法定情形辞退您，且提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了您一个月工资，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准同样按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资

举例： 同样假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，那么经济补偿为5000元/月 × 10年 = 50000元。

三、达到法定退休年龄的情况

如果您已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么劳动合同终止，公司无需向您支付经济补偿。但需要注意的是，如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订导致合同终止的，用人单位需支付经济补偿。

四、其他特殊情况

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 不同地区的法律规定可能会有所差异，因此在实际操作中，还需要结合当地的具体法律法规来判断。

建议：

1. 在被辞退后，首先与公司进行协商，看是否能够达成和解，获取应有的补偿。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政部门的帮助。
3. 若行政途径仍无法解决问题，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在超过50岁后被公司辞退，并且对补偿标准或辞退原因有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。