面对老板拖欠工资且不回微信的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保留并收集证据

首先，您需要收集并保留所有能证明您与老板之间存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与老板之间劳动关系最直接的证据。
• 工资条：记录了您的工资数额和发放情况，是证明工资拖欠的重要依据。
• 考勤记录：可以证明您的工作时间和出勤情况，间接证明您的劳动关系。
• 工作聊天记录：如果与老板的沟通中有涉及工资的内容，也可以作为证据。
• 其他工作相关记录：如工作证、工作邮件等，也能辅助证明您的劳动关系。

二、尝试其他沟通方式

如果老板不回微信，您可以尝试通过其他方式与老板沟通，如电话、短信或直接到公司找老板面谈。在沟通时，明确表达您索要工资的诉求，并尽量保留好通话录音或面谈记录等证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果与老板的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，帮助劳动者追讨工资。在投诉时，您需要携带之前收集好的证据，以便劳动监察部门进行调查。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，可以更有效地维护您的合法权益。

在整个维权过程中，请保持冷静和理智，不要采取过激行为。私自搬走公司财物等行为不仅不能有效解决工资问题，还可能使您陷入法律困境。请务必通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。