转业军人在待安置期间是计算工龄的。以下是对此问题的详细分析：
一. 基本政策依据
《退役士兵安置条例》：虽然该条例中可能未直接使用“工龄”这一表述，但其中关于退役士兵待安排工作期间生活补助费的规定，体现了对待安置期间军人权益的保障，这间接说明了待安置期间是应计入工龄的。
地方政策细化：各地政府会根据国家总体政策，结合当地实际情况，制定具体的实施细则。这些细则中通常会明确待安置期间的工龄计算方法，确保转业军人的权益得到妥善保障。
二. 工龄计算的具体方式
连续计算原则：在一般情况下，转业军人在待安置期间的工龄是连续计算的。这意味着，从军队转业到被正式安置到新的工作岗位之前的时间段，都会被视为工龄的一部分，确保转业军人不会因待安置期间的时间流逝而损失工龄。
特殊情况处理：当然，也存在一些特殊情况，如转业军人因个人原因（如自愿放弃安置、选择自主择业等）导致待安置时间较长，或者因政策调整等原因造成待安置期间中断。在这些情况下，工龄的计算可能会根据当地政府的实施细则或相关部门的解释说明进行特殊处理。
三. 实例说明
以某地区为例，转业军人在待安置期间，其工龄会按照连续计算的方式进行处理。当转业军人被正式安置到新的工作岗位后，其待安置期间的年限会被计入总工龄中，从而确保转业军人的合法权益得到充分保障。
我的观点：综上所述，转业军人在待安置期间是计算工龄的，这是基于国家政策和地方实施细则的明确规定。因此，转业军人无需担心待安置期间的时间会被排除在工龄之外。如有进一步需要，您可以继续咨询我。