您好，关于请假后工资的计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合性问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，请假后的工资计算主要依据劳动合同、公司内部规定以及国家法律法规来综合确定。不同类型的假期，其工资计算方式也会有所不同。
一、带薪假
对于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期，您依法享受这些假期期间，公司应正常支付工资，即按照劳动合同规定的标准全额发放月薪，不会因为这些假期的请假而扣减工资。例如，如果您的月薪是5000元，本月有1天婚假，那么您的月工资依然是5000元，不受婚假影响。
二、病假
对于病假，情况会稍微复杂一些。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体来说：
病假工资标准：这通常根据您的连续工龄来计发。比如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，最高可达本人工资的100%。但需要注意的是，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算：病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定，如果劳动合同没有约定，那么可能会按照当地的相关规定或者公司内部的规定来执行。例如，如果您的月薪是6000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资的70%，即4200元，那么如果您本月请了3天病假，您的病假期间工资就会按照相应比例计算后扣除。
三、事假
对于事假，公司通常会扣除相应的事假工资。具体的扣减方式可能因公司而异，但一般原则是按照当月工资除以当月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数来扣除工资。例如，如果您的月薪是8000元，当月计薪天数为21.75天，那么日工资约为367.82元。如果您本月请了2天事假，那么应扣除的事假工资就是735.64元。不过，具体的扣减方式还可能受公司内部规章制度的影响，有的公司可能按小时扣，有的则可能按天或半天来扣。
总结与建议
月薪劳动者请假后的工资计算是一个相对复杂的问题，需要根据具体情况进行具体分析。我建议您在请假前仔细阅读劳动合同和公司规定，了解清楚自己的权益和义务。如果有任何疑问或争议，您可以咨询公司的相关部门或者专业的法律顾问以获取准确的信息和指导。同时，也希望公司能够确保工资计算方式的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议。