国庆节调班若属于正常调休且未实际工作，则不应扣工资；若调班后实际工作且无法补休，则应支付加班工资；若因个人原因请假，则可能扣工资，具体取决于请假类型和单位规定。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节调班与工资支付的基本原则
法定节假日工资支付：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，国庆节作为法定节假日，劳动者在法定休假日期间享有休息权，且用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆节法定的3天假期（10月1日、2日、3日）中，即使劳动者未实际提供劳动，用人单位也应按照正常出勤的标准支付工资。
调休日工资支付：为了形成更长的假期，通常会通过调休的方式将国庆节与相邻的周末连起来。对于调休形成的假期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若能安排补休，则无需支付加班工资。
二、调班后请假与工资扣除的具体情况
正常调休未工作：如果国庆节期间的调班并未导致劳动者实际工作，而是作为正常的休息日，那么用人单位不应扣除工资。因为劳动者的休息权是受到法律保护的，用人单位有义务保障劳动者在休息日得到充分的休息。
调休后实际工作且无法补休：如果调班后劳动者实际工作了，且用人单位无法安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这种情况下，工资不仅不会扣除，反而会有额外的加班补偿。
因个人原因请假：如果劳动者在调班期间因个人原因需要请假，那么是否扣工资将取决于请假类型和单位的具体规定。例如，如果是事假，根据劳动部的相关意见和企业惯例，事假期间一般不发给工资或按照一定比例扣发工资。但如果是病假、婚丧假等特定类型的请假，则可能有不同的工资支付规定。
三、单位规定与合同约定
不同单位对于调班、请假和工资支付的规定可能有所不同。一些单位可能对事假、病假等有更具体的扣发标准或补偿机制。因此，在判断国庆节调班后请假是否扣工资时，还需要参考所在单位的规章制度以及与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。
四、法律建议与权益保护
了解单位规定：劳动者在入职前或入职后应仔细了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在需要时维护自己的合法权益。
保留证据：如果劳动者认为用人单位在调班、请假和工资支付方面存在违法行为，应保留相关证据（如考勤记录、工资条、请假单等），以便在需要时向劳动保障部门投诉举报或通过法律途径维护自己的权益。
积极沟通：如果劳动者对调班、请假和工资支付方面有疑问或不满，应积极与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
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