事业单位不经过个人意见调动岗位是否合法，需分情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法调岗的情况
合同或制度有约定：
- 若劳动合同或单位规章制度中明确约定，单位可根据工作需要进行合理调岗，且新岗位与原岗位具有一定关联性，工资待遇等方面无明显降低，不具有侮辱性和惩罚性，那么即便未经本人同意，单位调岗也可能被认定为合法。
- 例如，单位因业务拓展，将从事行政辅助工作的员工调至相近的综合管理岗位，且工资待遇保持不变或有所提升，这种调岗通常会被视为合法。
新岗位合理且待遇无明显降低：
- 调岗后，新岗位的工作内容、职责、工作环境等应与原岗位相当，且工资待遇、福利等不应有明显降低。
- 如果调岗后员工的工作条件、待遇等未发生不利变化，且调岗是出于工作需要，那么这种调岗也可能被视为合法。
二、违法调岗的情况
未经协商一致擅自调岗：
- 调岗属于对劳动合同的变更，按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，才可变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。
- 若单位未经员工同意擅自调岗，违反了平等自愿、协商一致的原则，可能构成违法。
调岗具有侮辱性或惩罚性：
- 如果调岗后的新岗位明显低于原岗位的级别、待遇或工作环境，或者具有侮辱性、惩罚性，那么这种调岗很可能被视为违法。
- 例如，将员工从管理岗位调至清洁岗位，且工资待遇大幅降低，这种调岗显然是不合理的。
三、员工应对措施
与公司沟通协商：
- 员工应首先与公司沟通协商，明确表达不同意调岗的立场，要求公司恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，请求其对公司进行查处并责令改正。
申请劳动仲裁：
- 员工还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知等，申请劳动仲裁。
- 在仲裁中，员工可要求公司继续履行原劳动合同，恢复原岗位；若已无法继续履行，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总结来看，事业单位不经过个人意见调动岗位是否合法，取决于调岗是否符合劳动合同或单位规章制度的约定、新岗位是否合理且待遇无明显降低等因素。如果调岗违法，员工有权通过沟通协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。