面对单位上有人凭空捏造的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 首先，要尽可能收集和保存与凭空捏造行为相关的证据。这些证据可以包括书面材料（如邮件、聊天记录、备忘录等）、证人证言（如果有同事目睹了相关情况）、录音或录像等。证据是维护你权益的基础，务必确保其真实性和完整性。
内部沟通：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与涉事人员进行沟通，明确表达你对凭空捏造行为的不满和担忧。有时候，直接的沟通可能能够解决问题，避免事态进一步恶化。
- 如果沟通无果，或者你认为直接沟通可能引发更大的冲突，可以考虑向你的上级或人力资源部门反映情况。在反映时，要提供你所收集的证据，并详细说明事情的经过和你的诉求。
寻求法律帮助：
- 如果内部沟通无法解决问题，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。你可以咨询专业律师（比如我，陈思文律师，就专注于法律顾问和婚姻家庭领域，有问题可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。
- 根据具体情况，律师可能会建议你采取法律行动，如发送律师函、提起民事诉讼等。这些法律手段旨在维护你的合法权益，对凭空捏造行为进行制裁。
注意职场礼仪和职业道德：
- 在处理此类问题时，要注意保持职场礼仪和职业道德。避免采取过激或不当的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 同时，也要尊重他人的权益和感受，尽量通过合理、合法的方式解决问题。
考虑心理调适：
- 面对凭空捏造的行为，你可能会感到愤怒、沮丧或无助。这些情绪是正常的，但要学会进行心理调适，保持积极的心态。
- 你可以寻求朋友、家人或专业心理咨询师的帮助，倾诉你的感受，获得情感上的支持和建议。
可能面临的法律后果与风险提示：
- 如果凭空捏造的行为构成了诽谤或侮辱等违法行为，涉事人员可能会面临法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
- 在职场环境中，凭空捏造的行为也可能违反公司的规章制度或职业道德准则。如果公司对此类行为有明确的处罚规定，涉事人员可能会受到相应的纪律处分。
总结与建议：
- 面对单位上有人凭空捏造的情况，要保持冷静和理性，通过收集证据、内部沟通、寻求法律帮助等方式来维护自己的权益。
- 同时，也要注意职场礼仪和职业道德，尊重他人的权益和感受。
- 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。