您好，针对您提出的“不给工人补交社保是违法劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，不给工人补交社保的行为确实违反了我国的相关法律法规。具体来说，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国社会保险法》中的相关规定。
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不得违反。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这同样强调了用人单位为劳动者缴纳社保的及时性和必要性。
二、劳动者的权利与救济途径
若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
要求补缴：劳动者可以要求用人单位补缴社保费用，确保自己的社保权益不受损害。
解除合同并要求经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
投诉与仲裁：劳动者在发现社保未缴问题时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保存好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，以作为有利证据。
三、用人单位的法律责任
若用人单位未按规定缴纳社保，将承担以下法律责任：
行政处罚：劳动行政部门有权责令用人单位限期缴纳社保费用。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还将自欠缴之日起按日加收滞纳金，并由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
赔偿责任：因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如劳动者无法享受社保待遇而产生的医疗费用等，用人单位需承担赔偿责任。
综上所述，不给工人补交社保的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条等相关规定。劳动者有权要求用人单位补缴社保费用，并可以采取投诉、仲裁等措施维护自身权益。同时，用人单位也应自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。