针对您提出的“工人下班行走在工地受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿程序的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、责任承担的基本原则

工人下班后在工地受伤，责任承担需根据具体情况来判断。一般来说，这涉及到工伤认定、劳务关系与劳动关系的区别，以及第三方侵权责任等多个方面。

二、工伤认定的情形

1. 下班途中交通事故：若工人在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。此时，由用人单位和工伤保险基金负责赔偿。若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。

2. 与工作相关的收尾性工作：如果工人下班后因履行与工作相关的收尾性工作在工地受伤，同样可认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金承担责任。

三、非工伤情形的责任承担

1. 工地设施安全隐患：若工人在工地宿舍等生活区域受伤，且受伤原因与工地设施存在安全隐患有关（如楼梯扶手松动、地面湿滑未设警示标志等），则工地管理方应承担相应责任。

2. 工人自身过错：若受伤是因工人自身过错导致（如酗酒、违规操作等），则工人需自行承担主要责任。

3. 第三方侵权：如案例中王某某的情况，若工人在下班途中因第三方（如施工方）的行为导致受伤，且该行为违反了相关法律规定（如未设置明显标志和采取安全措施），则工人有权请求第三方承担侵权责任。

四、赔偿程序与建议

1. 收集证据：工人需及时收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便后续维护自身权益。

2. 协商与调解：在明确责任主体后，可尝试与责任方进行协商或申请调解。如案例中王某某与施工承包方负责人钱某某的协商过程，最终达成了赔偿协议。

3. 法律途径：若与责任方就赔偿问题无法达成一致，工人可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。

五、具体案例参考

以王某某的案例为例，他在下班途中被裸露的钢管绊倒导致受伤。虽然最初他误以为这是工伤，但经过调解员的核查和释明，他了解到自己作为退休人员不适用工伤认定，而是应追溯事故责任方。最终，通过调解员的实地勘查和责任比例划分，王某某与施工方达成了赔偿协议。

六、总结与建议

工人下班后在工地受伤的责任承担需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议工人：

• 及时收集并保留相关证据；
• 明确责任主体后尝试协商或调解；
• 若无法达成一致，可通过法律途径解决；
• 在整个过程中，可咨询专业律师以获取法律支持。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时告知。