关于“人力资源岗位技能培训中心是否合法”的问题，不能一概而论，其合法性取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
机构资质与注册情况：
- 合法注册：一个合法的人力资源岗位技能培训中心首先需要在工商部门进行注册，取得合法的营业执照。这是机构合法运营的基础。
- 专业资质：除了工商注册外，如果该培训中心提供的是特定行业或岗位的技能培训，可能还需要获得相关行业主管部门的批准或认证，如人力资源和社会保障部门的许可。
培训内容与师资：
- 培训内容合法性：培训中心提供的课程内容必须符合国家法律法规的规定，不得传授违法或违规的知识和技能。
- 师资力量：培训中心应拥有合格的师资队伍，教师应具备相应的专业资质和教学经验，以确保培训质量。
合同与费用：
- 合同条款：培训中心与学员之间应签订明确的培训合同，合同中应详细列明培训内容、期限、费用、双方权利义务等条款。
- 费用合理性：培训费用应合理透明，不得存在乱收费或欺诈行为。
监管与投诉机制：
- 监管情况：合法的人力资源岗位技能培训中心应接受相关部门的监管，如教育、人力资源和社会保障等部门的定期检查和评估。
- 投诉机制：培训中心应建立有效的投诉处理机制，及时处理学员的投诉和反馈，保障学员的合法权益。
如果人力资源岗位技能培训中心满足以上条件，那么它就是合法的。然而，如果存在未注册、无资质、培训内容违法、师资不合格、合同不明确、费用不合理或缺乏监管等问题，那么该培训中心就可能存在合法性风险。
建议：
- 在选择人力资源岗位技能培训中心时，建议学员先了解其注册情况、专业资质、培训内容和师资力量等方面的信息。
- 仔细阅读培训合同，确保合同条款明确、合理。
- 了解培训中心的监管情况和投诉处理机制，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
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