不全骨折在符合工伤认定条件的情况下，是可以算作工伤的。以下从几个方面进行详细分析：

一、不全骨折与工伤的关系

不全骨折是骨折的一种表现形式，它指的是骨骼部分断裂但并未完全断开的情况。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定并不单纯取决于骨折的完整程度，而是主要看是否符合工伤认定的法定情形。因此，不全骨折只要符合工伤认定条件，就能被认定为工伤。

二、工伤认定的法定情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果职工在工作过程中发生不全骨折，且符合上述情形之一，那么就可以认定为工伤。

三、工伤认定的所需材料与流程

认定工伤一般需要提供以下材料：

1. 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；
2. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书（包括不全骨折的诊断证明）；
3. 工伤认定申请表等。

然后，由劳动保障行政部门进行审核判定。如果职工被认定为工伤，就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

四、不全骨折的工伤等级评定

不全骨折有可能评上工伤等级，但具体等级需依据多方面因素综合判断，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。工伤等级的评定主要依据工伤对职工身体功能的影响程度。如果不全骨折影响了职工的身体功能，就有可能评定为工伤等级。具体来说，不同部位的骨折及愈合状况对应不同的评级标准。例如，某些情况下，不全骨折可能被评为十级伤残。然而，如果骨折非常轻微，经过治疗后对肢体功能、日常生活活动能力以及工作能力等均未产生明显影响，也有可能评不上等级。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：职工在发生事故伤害后，应由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：职工在受伤后，应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤事故报告等，以便在申请工伤认定时提供。
3. 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的法律分析，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。因此，在处理工伤案件时，建议职工或其家属咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

举例说明：

假设某职工在工作过程中，因操作机器不当导致手臂出现不全骨折。该职工及时向单位报告了受伤情况，并保留了医疗记录和诊断证明。随后，单位按照规定向社会保险行政部门提出了工伤认定申请。经过审核判定，该职工被认定为工伤，并享受了相应的工伤保险待遇。

综上所述，不全骨折在符合工伤认定条件的情况下，是可以算作工伤的。职工在受伤后应及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。