针对您提出的“合同没到期但一直被拖欠工资，能否不上班”的问题，我的结论是：不能直接不上班，但您有权采取合法手段维护自己的权益。 以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、从劳动合同的角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同有效期内，双方均应按照合同约定履行各自的义务。对于劳动者而言，提供劳动是其主要义务；对于用人单位而言，支付工资则是其主要义务。
若用人单位拖欠工资，这确实构成了违约行为。然而，这并不意味着劳动者可以因此直接不上班。因为不上班同样违反了劳动合同中关于提供劳动的约定，可能会给用人单位带来损失，并可能导致劳动者承担违约责任。
二、从劳动者权益保护的角度
虽然不能直接不上班，但您作为劳动者，在遭遇拖欠工资的情况下，有权采取以下合法手段来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。这有助于双方建立信任，并可能更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并保护您的合法权益。
提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、关于不上班的法律后果
如果您选择直接不上班，可能会面临以下法律后果：
用人单位可能解除劳动合同：根据劳动合同法的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不上班可能被视为严重违反规章制度的行为。
可能承担违约责任：如前所述，不上班违反了劳动合同中关于提供劳动的约定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失。
影响未来就业：不上班的记录可能会对您的未来就业产生负面影响，因为其他用人单位在招聘时可能会考虑您的职业操守和稳定性。
四、建议与总结
我建议您在遭遇拖欠工资的情况下，不要直接选择不上班。相反，您应该积极与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法手段来维护自己的权益。这样既能保护您的合法权益，又能避免不必要的法律风险和职业损失。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。