针对你提出的“由于个人行为，公司对我很不满意怎么办”这一问题，以下是我从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确个人行为性质与后果：

   • 首先，你需要明确自己的个人行为具体是什么，以及这些行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
   • 如果行为确实不当，且可能对公司造成损失或不良影响，那么公司的不满是有合理依据的。此时，你应正视问题，积极寻求解决方案。

2. 与公司进行积极沟通：

   • 主动沟通：建议你主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对问题的认识和改正的决心。
   • 倾听意见：在沟通过程中，要认真倾听公司的意见和期望，了解公司对你行为的具体不满点，以便有针对性地改进。
   • 提出解决方案：根据公司的反馈，你可以提出具体的改进方案或补救措施，以展示你的诚意和行动力。

3. 审查劳动合同与规章制度：

   • 仔细审查你的劳动合同和公司的规章制度，确保你的行为没有违反其中的任何条款。
   • 如果发现某些条款可能存在歧义或不合理之处，你可以与公司进行协商，寻求合理的解释或修改。但在此过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。

4. 考虑法律后果与应对策略：

   • 如果行为构成违约：根据劳动合同的约定，你可能需要承担违约责任，如赔偿损失、接受处罚等。此时，你应与公司协商解决方案，尽量减轻自己的法律责任。
   • 如果行为涉嫌违法：如侵犯公司商业秘密、贪污受贿等，你可能面临更严重的法律后果。在这种情况下，我建议你立即咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。

5. 寻求内部调解或外部援助：

   • 内部调解：如果公司设有内部调解机制，如员工关系委员会等，你可以尝试通过这些渠道解决问题。
   • 外部援助：如果内部调解无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求外部援助，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。但在此之前，我建议你先咨询专业律师（同样，你可以直接向我咨询），以评估你的案件胜诉的可能性和成本效益。

6. 预防未来类似问题的发生：

   • 无论最终结果如何，你都应从中吸取教训，加强自我约束和管理，避免未来再次发生类似问题。
   • 你可以通过参加培训、阅读相关法律法规和公司规章制度等方式，提高自己的法律意识和职业素养。

最后，我想强调的是：面对公司的不满，保持冷静和理性至关重要。通过积极沟通、审查合同与制度、考虑法律后果与应对策略以及寻求内部调解或外部援助等方式，你可以有效地解决问题并维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。