培训合格者正式签订劳动合同后，通常会被视为正式员工。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方正式签订了劳动合同，即意味着劳动者与用人单位之间建立了正式的劳动关系。因此，从法律层面讲，签订劳动合同是成为正式员工的重要标志。

2. 培训合格与正式员工的关系

• 培训合格作为入职条件：在某些情况下，用人单位可能会将培训合格作为劳动者入职的必备条件。这意味着，只有通过培训并达到用人单位要求的劳动者，才有资格与用人单位签订劳动合同，从而成为正式员工。
• 培训合格不直接等同于正式员工：然而，需要明确的是，培训合格本身并不直接等同于成为正式员工。培训合格只是满足了用人单位对劳动者技能或知识方面的要求，而正式员工的身份还需要通过签订劳动合同来确认。

3. 正式员工的认定标准

• 签订书面劳动合同：如前所述，签订书面劳动合同是认定正式员工的重要依据。
• 享受正式员工待遇：正式员工通常享有与用人单位约定的工资、福利、社会保险等待遇。这些待遇的享受也是认定正式员工身份的重要方面。
• 接受用人单位管理：正式员工需要接受用人单位的规章制度和管理，履行劳动合同中约定的职责和义务。

4. 特殊情况下的考虑

• 试用期员工：在某些情况下，劳动者可能先与用人单位签订试用期合同，在试用期内表现合格后再签订正式劳动合同。在这种情况下，试用期员工在试用期内可能不被视为正式员工，但一旦通过试用期并签订正式劳动合同，即成为正式员工。
• 非全日制员工：对于非全日制员工（如兼职员工），他们可能不签订正式的劳动合同，而是通过其他形式（如口头协议、劳务合同等）与用人单位建立劳动关系。在这种情况下，他们可能不被视为传统意义上的“正式员工”，但这并不影响他们与用人单位之间劳动关系的存在。

5. 建议与注意事项

• 仔细阅读劳动合同：对于劳动者来说，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。
• 保留相关证据：劳动者应保留与用人单位签订的劳动合同以及其他相关证据（如培训合格证明、工资单等），以备不时之需。
• 及时咨询专业律师：如果在签订劳动合同或成为正式员工的过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来看，培训合格者正式签订劳动合同后，通常会被视为正式员工。但具体是否成为正式员工还需根据劳动合同的约定以及用人单位的规章制度来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。