若竞业协议中约定的期限为2年，但竞业补偿金低于工资的30%，劳动者在履行竞业限制义务后，有权主张补足差额。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若约定的补偿低于此标准，劳动者可请求用人单位补足差额。这一规定旨在保障劳动者在竞业限制期间的基本生活，防止因补偿过低而影响其遵守竞业限制的积极性。
二、具体情形分析
未约定补偿金：
- 若竞业协议中未约定经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，有权要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
- 若此30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
已约定但低于30%：
- 若竞业协议中已约定补偿金，但低于工资的30%，劳动者在履行竞业限制义务后，仍可主张用人单位补足差额。
- 用人单位拒绝补足时，劳动者在一定情形下（如用人单位未按时支付补偿金达到一定期限）可主张解除竞业限制协议。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者可先与用人单位协商，要求补足差额。协商过程中，可引用相关法律规定，增强自身立场的说服力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位补足差额。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需提供相关证据，如竞业协议、工资单、履行竞业限制义务的证明等。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应妥善保留相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明自己已履行义务。
- 及时主张权利：劳动者在发现竞业补偿金低于法定标准时，应及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 了解当地司法实践：不同地区对竞业协议补偿标准的司法实践可能存在差异，劳动者在主张权利前，应了解当地的相关规定和司法实践。
总结来看，若竞业协议中约定的补偿金低于工资的30%，劳动者在履行竞业限制义务后，有权主张补足差额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。