员工在续签劳动合同时，可以采取以下方式与用人单位沟通：
一、书面形式申请续签
撰写续签申请书：
- 员工可以撰写一份正式的续签劳动合同申请书。在申请书中，应清晰表明自己的姓名、所在部门、岗位等基本信息。
- 明确表达续签劳动合同的意愿，简要阐述自己在过往工作期间的表现、成果，以及对自身能力的认识，说明自己能够为公司继续贡献价值的方面。
- 同时，可以提及对未来工作的规划与展望，以展现自己的积极性和稳定性。
提交申请书：
- 将撰写好的申请书提交至人力部门，并保留提交凭证，如邮件发送记录、纸质申请书签收单等，以备后续查询。
二、面对面沟通续签意愿
预约沟通时间：
- 员工可以提前与人力相关负责人预约合适的时间，进行面对面的沟通。
沟通内容准备：
- 在沟通时，保持礼貌、自信的态度。先简要回顾自己在公司的工作经历和收获，接着诚恳地说明希望续签劳动合同的意愿。
- 阐述自己对工作的热情、对公司文化的认同等理由，以增强说服力。
倾听人力回应：
- 在沟通中，认真倾听人力的回应和意见，了解公司对于续签合同的考虑和态度。
三、续签劳动合同的注意事项
了解续签条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应了解自己是否符合续签劳动合同的条件，如连续工作年限、无固定期限劳动合同的订立条件等。
协商续签条款：
- 在续签劳动合同时，员工应与用人单位就续签期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 无论采取书面形式还是面对面沟通，员工都应保留相关证据，如申请书、沟通记录等，以备后续可能的维权需要。
四、特殊情况下的续签处理
医疗期内的员工：
- 对于医疗期内的员工，用人单位在续签劳动合同时应给予特别关注，并遵守相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
三期女员工：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女员工，用人单位同样应遵守相关法律法规，不得因女员工处于特殊时期而拒绝续签劳动合同或降低其劳动条件。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。这为员工在特定情况下续签劳动合同提供了法律保障。
- 员工在续签劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行平等、自愿的协商。如遇到用人单位拒绝续签或降低劳动条件等不合理情况，员工可以依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位决定不再续签劳动合同，且不符合法定不支付经济补偿金的情形，应依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在续签劳动合同时，应采取合适的方式与用人单位沟通，并了解相关法律法规和注意事项，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。