员工在宿舍自杀，工厂是否需要赔偿及赔偿金额需分情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

一、若自杀行为被认定为工伤（极特殊情况）

虽然自杀行为通常不被视为工伤，但在某些极其特殊的情况下，如能证明自杀是由于工作原因直接导致的极端精神压力或心理创伤，且符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等视同工伤的情形（此情况极为罕见且认定严格），则工厂需按照工伤赔偿标准进行赔付。具体包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系和劳动能力丧失程度确定。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

但需强调，自杀行为被认定为工伤的情况极为罕见，且需要严格的证据支持。

二、若自杀行为不属于工伤

1. 工厂无过错时：

   • 若自杀行为与工作无关，且工厂在宿舍管理、安全保障等方面无过错，则工厂一般无需承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，工厂可能会给予家属一定的经济补偿，具体金额由双方协商确定，无强制标准。

2. 工厂有过错时：

   • 若工厂在宿舍管理、安全保障等方面存在过错，如宿舍存在安全隐患、未提供必要的心理支持等，且这些过错与自杀行为之间存在因果关系，则工厂需根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿金额需结合实际损失计算，包括但不限于医疗费、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体金额需通过协商、调解或诉讼等方式确定。

三、法律建议与后续行动

1. 确定死亡原因：家属应及时与工厂沟通，了解自杀行为的具体原因和背景，必要时可申请相关部门进行调查。

2. 申请工伤认定：若认为自杀行为可能与工作有关，家属可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。但需做好心理准备，因为自杀行为被认定为工伤的情况极为罕见。

3. 协商赔偿事宜：无论是否属于工伤，家属均可与工厂协商赔偿事宜。协商过程中，可寻求第三方调解机构或律师的帮助，以确保自身权益得到保障。

4. 通过法律途径解决：若协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。在此过程中，建议家属咨询专业律师，以获取更全面的法律支持和建议。

最后需要提醒的是，员工在宿舍自杀是一个复杂而敏感的问题，涉及法律、道德、情感等多个层面。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法维护自身权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。