《民法典》与原《合同法》（现已被《民法典》合同编替代）并不存在谁大谁小的问题，它们在法律体系中各自扮演着不同的角色，具有不同的地位和作用。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律地位与性质

1. 《民法典》：作为民事领域的基本法律，它调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，涵盖了民事活动的各个方面，包括但不限于合同、物权、婚姻家庭、继承等。在合同领域，《民法典》设立了合同编，对合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止以及违约责任等进行了全面规定，是民事合同领域的基本准则。

2. 原《合同法》：在《民法典》施行前，原《合同法》是专门调整合同关系的法律，它规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等具体规则。然而，随着《民法典》的施行，原《合同法》已被废止，其相关内容被整合进了《民法典》合同编中。

二、调整对象与范围

1. 《民法典》合同编：调整的是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的合同行为，范围广泛，涵盖了各类民事合同，如买卖合同、租赁合同、借款合同等。

2. 原《合同法》（现已被替代）：在废止前，其调整对象与范围与《民法典》合同编相似，但作为一部单独的法律，其规定更为具体和详细。然而，在《民法典》施行后，这些具体规定已被整合进了合同编中。

三、法律适用与优先级

1. 一般原则：在法律适用上，并不存在绝对的优先级之分。当涉及到民事主体之间的一般民事法律关系时，应优先适用《民法典》的相关规定。而在具体的合同领域，特别是当合同关系受到其他特别法（如《劳动合同法》）调整时，应优先适用特别法的规定。

2. 特别法优先：例如，在劳动合同领域，《劳动合同法》具有特别的规定和调整效力，应优先适用。但如果劳动合同关系中的某些问题同时涉及到民事法律关系（如劳动者的人身损害赔偿等），则可能需要综合运用《民法典》和《劳动合同法》的相关规定进行判断和处理。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，当遇到合同纠纷时，首先需要确定的是该纠纷是否受到特别法的调整。如果纠纷属于劳动合同领域，则应优先适用《劳动合同法》的相关规定；如果纠纷属于一般的民事合同领域，则应优先适用《民法典》合同编的相关规定。如果特别法没有相关规定，或者相关规定不适用时，再考虑适用《民法典》的一般规定。

总结与建议：

• 《民法典》与原《合同法》（现已被替代）并不存在谁大谁小的问题，它们在法律体系中各自扮演着不同的角色。
• 在处理合同纠纷时，应首先确定纠纷的性质和领域，然后优先适用相关特别法的规定；如果特别法没有相关规定或规定不适用时，再考虑适用《民法典》的一般规定。
• 如有任何具体的法律问题或纠纷需要解决，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。