结论：通过劳务派遣在医院上班，能否在医院注册资格证需分情况讨论，具体取决于资格证注册的法规要求及医院的管理政策。以下是详细分析：

1. 若资格证注册要求“劳动关系在注册单位”

• 法规依据：部分医疗行业资格证（如医师执业证）的注册，要求申请人与注册单位存在直接劳动关系（即劳动合同关系），且需由单位出具劳动关系证明。
• 劳务派遣的影响：劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，与实际用工单位（医院）仅为用工关系。若医院拒绝为非本院员工出具劳动关系证明，则无法在医院注册。
• 例外情况：若医院与派遣单位签订合作协议，明确允许派遣人员以医院名义注册，且符合当地卫健部门要求，则可能实现注册。但此类情况需具体协议支持。

2. 若资格证注册仅要求“实际工作单位”

• 法规依据：部分资格证（如护士资格证）的注册可能更注重实际工作场所，而非劳动关系归属。例如，注册时需提供工作证明、岗位说明等材料。
• 劳务派遣的可行性：若医院愿意为派遣人员出具工作证明（如岗位证明、考勤记录等），且当地卫健部门认可此类材料，则可能完成注册。但需注意，部分地区可能要求注册单位与社保缴纳单位一致，此时需派遣单位配合缴纳社保。

3. 关键操作建议

• 核查地方规定：不同地区对医疗资格证注册的要求存在差异，需优先查阅当地卫健部门发布的《医师/护士执业注册管理办法》或类似文件。
• 与医院协商：若希望在医院注册，可与医院人事部门沟通，明确其是否接受派遣人员注册，并要求出具书面同意文件。
• 调整劳动关系：若注册受阻，可考虑与派遣单位协商解除劳动关系，直接与医院签订劳动合同，以满足注册条件。

4. 风险提示

• 合规性风险：若通过非正规手段（如伪造劳动关系证明）完成注册，可能面临资格证被注销、行政处罚等后果。
• 权益保障：劳务派遣人员的劳动权益（如社保、福利）由派遣单位负责，若医院拒绝配合注册，可能影响职业发展规划，需提前评估风险。

总结：劳务派遣人员能否在医院注册资格证，需结合资格证类型、地方规定及医院政策综合判断。建议优先咨询当地卫健部门或医院人事部门，明确具体要求后再行操作。如有进一步疑问，可直接向我提问。