个人给公司转一分钱，通常不能单独证明劳动关系。劳动关系的认定是一个综合考量的过程，需要从多个方面进行深入分析。以下是对这一问题的详细解答：
一、个人转账不能单独证明劳动关系的原因
转账性质多样：个人转账可能涉及多种经济交易行为，如借款、还款、赠与等，并不一定与劳动关系相关。因此，仅凭转账记录难以直接判定劳动关系的存在。
缺乏劳动关系特征：劳动关系的认定需要体现管理与被管理的关系、劳动内容是否属于用人单位业务的组成部分、工作时间和地点是否由用人单位安排等特征。个人转账记录无法直接体现这些特征。
二、证明劳动关系需结合的其他证据
要证明劳动关系的存在，除了转账记录外，还需要结合其他证据形成完整的证据链。这些证据包括但不限于：
工资支付凭证：如果有公司账户的转账记录，并且备注了工资，那么这样的转账记录对证明劳动关系有较强的证明力。但个人转账记录，即使备注了工资，也可能因转账主体不明确而难以单独作为证明劳动关系的依据。
工作证件、考勤记录：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及考勤记录，都是证明劳动关系的重要证据。
招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，也能在一定程度上证明劳动关系的存在。
其他劳动者证言：其他劳动者的证言，如果能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，也是有效的证据。
三、实际操作中的建议
收集多方面证据：在劳动纠纷中，为了证明劳动关系的存在，应尽可能收集多方面的证据，形成完整的证据链。这包括但不限于上述提到的工资支付凭证、工作证件、考勤记录等。
注意转账记录的备注：如果确实需要通过个人转账来证明劳动关系，那么在转账时应尽量备注清楚转账的性质，如“工资”、“奖金”等，以便在后续纠纷中作为证据使用。但即便如此，个人转账记录仍需与其他证据相结合，才能更有效地证明劳动关系的存在。
寻求专业法律帮助：在劳动纠纷中，如果面临证明劳动关系困难的问题，建议及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况，提供有针对性的法律建议和解决方案。
举例说明：假设小张声称自己在某公司工作，但公司未与其签订劳动合同。为了证明劳动关系，小张提供了自己向公司转账一分钱的记录。然而，这样的转账记录显然无法单独证明劳动关系的存在。如果小张还能提供工作证、考勤记录等其他证据，那么这些证据结合起来，就更有可能证明他与公司之间存在劳动关系。
综上所述，个人给公司转一分钱通常不能单独证明劳动关系。要证明劳动关系的存在，需要结合多方面的证据形成完整的证据链。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。