央企正式职工无辜被辞退，一般情况下不能直接告滥用职权，但可以根据具体情况主张违法解除劳动合同并寻求相应赔偿。以下从不同角度为您详细分析：

1. 滥用职权的认定与劳动纠纷的区分

滥用职权通常指的是公职人员或特定职务人员，在行使职权过程中违反法律、法规或职务规定，滥用权力，给国家、集体或他人造成损失的行为。在劳动纠纷中，尤其是央企正式职工被辞退的情境下，滥用职权并非直接适用的法律概念。劳动纠纷主要关注的是劳动合同的签订、履行、变更和解除等环节是否符合法律规定。

2. 违法解除劳动合同的认定与赔偿

若央企正式职工被无辜辞退，更可能涉及的是违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

• 具体情形：
  • 若用人单位无法定理由（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等）而单方面解除劳动合同，即构成违法解除。
  • 劳动者在证明用人单位违法解除后，有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 维权途径与建议

• 收集证据：首先，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明自己被无辜辞退的事实。
• 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。若协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。
• 劳动仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，也是相对高效、便捷的解决方式。
• 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的滥用职权主张

虽然一般情况下不能直接告滥用职权，但在某些特殊情况下，如果辞退行为背后存在明显的滥用职权行为（如利用职权打击报复、谋取私利等），且这种行为违反了法律法规或公司规章制度，劳动者在主张违法解除劳动合同的同时，也可以尝试通过其他途径（如向纪检监察部门举报）来揭露和制止滥用职权行为。不过，这通常需要更充分的证据和更复杂的法律程序。

总结与建议：

央企正式职工无辜被辞退时，应首先关注违法解除劳动合同的问题，并据此主张赔偿。若认为辞退行为背后存在滥用职权行为，可以在收集充分证据的基础上，尝试通过其他途径来维护自己的权益。在整个过程中，建议劳动者保持冷静、理性，依法维权。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。