债务人有权拒绝催收到工作单位，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律未明确禁止催收至工作单位，但有严格限制

法律并未直接禁止债权人到债务人的工作单位进行催收，但要求催收行为必须合法，不得扰乱工作秩序或违反治安管理规定。例如：

• 若债权人仅以合理方式（如礼貌沟通、递送催款函）到工作单位催收，且未影响单位正常办公，一般不构成违法。
• 若债权人采取辱骂、威胁、纠缠、扰乱办公秩序等行为，则涉嫌违法，债务人可报警处理，债权人可能承担行政责任（如罚款、拘留），情节严重者甚至可能承担刑事责任。

2. 债务人可采取的应对措施

• 明确拒绝并要求停止：债务人可当场告知债权人，其催收行为已影响工作，要求立即停止并离开单位。
• 留存证据：若债权人持续骚扰，债务人应通过录音、录像、拍照等方式留存证据，以备后续维权。
• 报警或投诉：若催收行为涉嫌违法（如辱骂、威胁、扰乱秩序），债务人可立即报警，或向单位保卫部门、市场监管部门投诉。
• 协商还款：债务人可主动与债权人协商还款计划，避免矛盾升级。

3. 实务中的典型案例

以某案例为例：债务人小何因资金周转问题向债权人小胡借款，到期未还。小胡到小何单位催收，初期方式合法（如礼貌沟通），但后续情绪激动，辱骂小何并扰乱单位秩序。此时：

• 小胡初期合法催收行为虽不违法，但已对小何工作造成影响，小何有权要求其停止。
• 小胡后续辱骂、扰乱秩序的行为涉嫌违法，小何可报警，小胡可能承担行政责任。

4. 法律建议

• 债务人角度：若遭遇非法催收，务必保持冷静，避免冲突，优先留存证据并报警。同时，应积极与债权人协商还款，避免问题恶化。
• 债权人角度：催收应通过合法途径（如诉讼、仲裁），避免采取过激行为，否则可能承担法律责任。

总结：债务人有权拒绝催收至工作单位，但需根据催收行为是否合法判断。若催收方式合法且未扰乱秩序，债务人可礼貌拒绝；若催收行为违法，债务人应果断维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。