未签订劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下：

一. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这表明，如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二. 赔偿情况分析

1. 支付二倍工资：如上文所述，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。
2. 补签劳动合同后的责任：如果用人单位后来与劳动者补签了劳动合同，但之前未签订的时间段内，仍需要按照上述规定支付二倍工资。
3. 超过一年的情况：如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且需要立即补签书面劳动合同。此时，用人单位仍需对未签订劳动合同的前十一个月支付二倍工资。

三. 实际操作建议

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、银行流水等，以备在维权时使用。
• 及时维权：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位提出要求签订劳动合同，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。同时，劳动者也应保留好相关证据，及时维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。