单位口头辞退不给书面通知，申请仲裁后仍需要交接工作。具体分析如下：

一. 申请仲裁不影响交接工作的进行

• 无论单位是否给予书面辞退通知，劳动者在离职前都有义务进行工作交接，以确保工作的连续性和单位运营的正常进行。这是劳动者基本的职业道德和责任感体现。
• 交接工作包括但不限于工作资料、工作进度、客户信息、财务情况等，确保接手人员能够顺利继续工作。

二. 交接工作与仲裁申请并行不悖

• 申请仲裁是为了维护劳动者的合法权益，针对单位违法辞退等行为进行法律救济。而交接工作则是劳动者离职前的必要程序，两者并不冲突。
• 劳动者可以在申请仲裁的同时，积极与单位协商交接工作的事宜，确保双方权益得到妥善保障。

三. 建议主动进行交接工作

• 我建议劳动者在离职前主动与单位相关部门或负责人沟通，明确交接工作的具体内容和流程。
• 劳动者应认真履行交接义务，确保交接工作的完整性和准确性，避免因此产生不必要的纠纷或影响个人职业声誉。

例如，假设某员工被单位口头辞退且未收到书面通知，他选择了申请仲裁以维护自己的权益。在等待仲裁结果期间，他仍应主动与单位联系，了解交接工作的具体安排，并按照要求完成交接任务。这样既能保障单位的正常运营，也能为自己的离职过程画上圆满的句号。

综上所述，单位口头辞退不给书面通知时，劳动者在申请仲裁后仍需要交接工作。这是劳动者的基本义务，也是维护个人职业声誉和避免纠纷的重要举措。如有进一步需要，您可以继续咨询我。