针对您提出的“学生实习期间旷工怎么处罚”的问题，这实际上涉及到了实习期间的管理规定以及劳动法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，学生实习期间虽然不属于正式的劳动关系，但通常也会受到实习单位或学校的相关规章制度约束。这些规章制度可能包括实习期间的考勤、请假、旷工等方面的规定。
一、实习单位规章制度
旷工定义：实习单位通常会在规章制度中明确旷工的定义，即未经批准擅自缺勤或未按规定时间到岗的行为。
处罚措施：对于旷工行为，实习单位可能会根据情节的轻重采取不同的处罚措施，如口头警告、书面警告、扣除实习补贴、终止实习等。具体的处罚措施应依据实习单位的规章制度来确定。
二、学校相关规定
学校作为实习的组织者和管理者，也可能对实习期间的旷工行为有相应的规定。这些规定可能包括对旷工学生的纪律处分，如警告、记过、留校察看等，甚至可能影响学生的毕业或学位授予。
三、劳动法律法规的适用
虽然学生实习期间不属于正式的劳动关系，但某些劳动法律法规的原则和精神仍然可以借鉴。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同的规定，虽然不直接适用于实习学生，但体现了对违反规章制度行为的严肃处理态度。
四、具体建议
查阅规章制度：首先，建议您查阅实习单位和学校的相关规章制度，了解旷工的具体定义和处罚措施。
及时沟通：如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与实习单位和学校沟通，说明情况并请假。
遵守规定：在实习期间，应严格遵守实习单位和学校的规章制度，避免旷工等违规行为的发生。
寻求帮助：如果对实习单位或学校的处罚措施有异议，可以寻求法律援助或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。
综上所述，学生实习期间旷工的处罚措施应依据实习单位和学校的规章制度来确定。为了避免不必要的麻烦和损失，建议您在实习期间严格遵守相关规定，如有特殊情况及时沟通并请假。