试用期辞职书写个人原因是可以的。在试用期内，员工有权根据自己的实际情况和职业发展规划，选择是否继续留在公司工作，并可以因此提出辞职，辞职原因中包含个人原因是完全合法的。
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内享有相对自由的辞职权。具体来说：
这一条款明确赋予了员工在试用期内提前通知即可辞职的权利，且并未对辞职原因作出限制。因此，员工在试用期辞职时，无论辞职原因是什么，只要提前三日通知用人单位，即可合法解除劳动合同。
辞职过程中的注意事项
虽然试用期辞职书写个人原因是合法的，但在辞职过程中，员工仍需注意以下几点，以确保辞职过程的顺利进行并维护自身权益：
提前通知：务必按照《劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位。这有助于用人单位安排工作交接和人员调整，避免因突然离职给公司带来不必要的损失。
书面辞职信：建议提交书面辞职信，明确辞职原因和离职时间。书面辞职信具有法律效力，可以作为后续可能出现的纠纷或误解的证据。
尊重与感谢：在辞职信中，应保持尊重与感谢的态度，对用人单位给予的机会和支持表示感谢。这有助于维护良好的人际关系，为未来的职业发展留下积极印象。
遵循公司规定：在辞职过程中，应遵循公司的相关规定和流程，如办理离职手续、交接工作等。这是员工应尽的义务，也是维护自身权益的重要一环。
可能的法律后果与建议
如果因个人原因辞职：员工通常无法主张经济补偿或领取失业金等权益。因为写个人原因离职通常被视为员工主动提出离职，用人单位可能会利用这份声明作为证据，证明是员工主动离职，而非单位违法辞退。
如果存在欺诈、胁迫等情形：如果员工是在受到用人单位欺诈、胁迫或重大误解的情况下写下个人原因离职，可以尝试收集相关证据（如聊天记录、录音等）来推翻这份声明。若能证明存在这些法定可撤销情形，该离职声明可能不具有法律效力，员工仍有权主张用人单位违法解除劳动合同，并要求支付相应的赔偿金。
如果用人单位存在违法辞退事实：即使员工写下了个人原因离职，但如果能证明用人单位实际上是违法辞退（如没有证据证明员工不符合录用条件、存在歧视性辞退等），员工依然可以争取自己的权益。在这种情况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：在试用期辞职时，员工应结合自身实际情况书写辞职原因，并确保辞职过程符合法律法规和公司规定。如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。