结论是：拖欠工资6年且老板跑路的情况下，您仍有可能通过法律途径要回工资，但过程可能较为复杂且存在不确定性。 以下是从不同角度为您进行的分析：
一、法律时效问题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。因此，即使工资被拖欠了6年，只要您与用人单位的劳动关系仍然存续（例如未办理离职手续或未签订解除劳动合同协议），您仍然有权申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资。
二、老板跑路的影响及应对措施
老板跑路并不意味着您无法要回工资。您可以采取以下措施来维护自己的权益：
收集证据：首先，您需要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据将在劳动仲裁或诉讼过程中起到关键作用。
申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应经济补偿。仲裁机构将依法审查您的诉求和证据，并作出裁决。
申请强制执行：如果仲裁裁决支持您的请求，但用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将依法查封、扣押、拍卖用人单位的财产（如固定资产、未结清账款等）用于支付工资。
报案追究刑事责任：如果老板有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付的嫌疑，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，通过刑事手段追究其刑事责任。
三、可能面临的困难及建议
尽管法律提供了上述途径来维护您的权益，但在实际操作过程中，您可能会面临一些困难，如老板确实无财产可供执行、公司破产等。在这种情况下，您可能需要耐心等待或考虑其他途径来维护自己的权益。
建议：
最后，我想强调的是，虽然要回被拖欠的工资可能存在一定的难度和不确定性，但通过合理合法的途径，您仍然有可能要回属于自己的工资。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。